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Qu'est ce que le C.S.E?

Le 29/05/2023

Anciennement C.E (Comité d'Entreprise). On l'appelle désormais le C.S.E (Comité Social Économique). Le comité social et économique (C.S.E) est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres du C.S.E sont élus par les salariés de l'entreprise pour une durée maximale de 4 ans. Les compétences, la composition et le fonctionnement du C.S.E varient selon la taille de l'entreprise. Le C.S.E comprend l'employeur et une délégation du personnel. La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en l'absence du titulaire. Le médecin du travail et le responsable interne du service de sécurité assistent aux réunions du C.S.E relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail. un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel est désigné parmi les membres du C.S.E. Attributions du C.S.E La délégation du personnel au C.SE a pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux points suivants : - Salaires, - Application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, - Conventions et accords applicables dans l'entreprise Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise. Elle réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel. Les membres peuvent saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations portant sur l'application des dispositions légales dont le C.S.E est chargé d'assurer le contrôle. Le C.S.E assure l'expression collective des salariés. Les intérêts des salariés sont pris en compte dans les décisions sur les points suivants : - Gestion, évolution économique et financière de l'entreprise, - Organisation du travail, formation professionnelle et techniques de production Le C.S.E est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, notamment sur les points suivants : - Mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, - Modification de son organisation économique ou juridique, - Conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et la formation professionnelle, - Introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, - Mesures prises en vue de faciliter la mise ou le maintien au travail des malades, des accidentés, des invalides et des travailleurs handicapés, notamment sur l'aménagement des postes de travail.